Milieu de travail

Créer des milieux de travail motivants

Chez Olymel, relever les défis de la main-d’œuvre passe par des programmes solides en santé et sécurité au travail, essentiels pour minimiser les risques. L’engagement des employés, leur bien-être et la qualité de vie au travail sont cruciaux pour maintenir une productivité optimale. De plus, favoriser la civilité, l’équité, la diversité et l’inclusion, notamment face à l’intégration des travailleurs étrangers, est essentiel pour garantir un environnement de travail respectueux pour tous.

Des ouvriers vêtus de blouses blanches et de casques, équipés de protections auditives, se concentrent sur leurs tâches dans un environnement industriel.

Les défis du secteur  : L’humain au cœur de la production agroalimentaire

1

Assurer la santé et la sécurité des travailleurs dans un environnement à risques

2

Favoriser l’engagement, le bien-être et la qualité de vie des employés

3

Promouvoir la civilité, l’équité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail

4

Intégrer efficacement les travailleurs étrangers dans un marché du travail en constante évolution

Nourrir le monde… et prendre soin du nôtre

Deux ouvriers vêtus de combinaisons de protection blanches et équipés de casques antibruit jaunes manipulent de la viande sur une chaîne de production dans un environnement industriel.

Chez Olymel, nous avons à cœur la qualité de vie des gens qui travaillent pour nous et nous mettons tout en œuvre pour recruter, motiver et fidéliser nos équipes.

Des ouvriers vêtus de vêtements de protection traitent la volaille sur une chaîne de montage dans une usine, entourés de machines et d'équipements.

À l’heure où la pénurie de main-d’œuvre représente un enjeu de taille, nous recrutons chaque année à l’international pour engager des travailleurs étrangers temporaires. Afin de favoriser leur intégration dans l’entreprise, comme dans la collectivité qui les accueille, nous allons bien au-delà des programmes gouvernementaux en vigueur au pays avec différentes initiatives et interventions, notamment :

• Le dialogue avec les villes et régions pour sensibiliser les communautés à leur arrivée

• La vérification de la disponibilité de logements convenables et bien équipés

• L’organisation du transport vers le travail

• Les partenariats avec des organismes locaux d’aide aux nouveaux arrivants.

Une femme aux longs cheveux blonds et portant des lunettes, vêtue d'un blazer bleu, est assise à un bureau et utilise un ordinateur portable, souriant dans un environnement de bureau moderne.

Afin de composer avec la pénurie de personnel, en plus d’offrir des emplois stables et d’excellentes perspectives de carrière, nous améliorons et adaptons nos pratiques et nos programmes de gestion des ressources humaines. Nous proposons entre autres les programmes suivants :

• Rémunération concurrentielle

• Assurances collectives

• Aide aux employés et des rabais avantageux sur les produits

• Développement des compétences permettant aux employés d’évoluer au sein de l’entreprise et de ses filiales.

Un groupe de cinq personnes assises autour d'une table, engagées dans une discussion, dont une personne gesticule en parlant.

Chez Olymel, offrir un milieu de travail sain et sécuritaire est essentiel. Dans chacun de nos établissements, nous avons mis en place des mesures de prévention efficaces afin de préserver l’intégrité physique et mentale de chacun. La diversité et l’inclusion sont primordiales. On se fait donc un devoir de favoriser un environnement à la fois respectueux et harmonieux.